Eğitimin Kazanımları / Faydaları : İşe alım sürecinde görev alan çalışanların, adayın geçmiş iş tecrübeleri ya da farklı problemler karşısında göstermiş olduğu davranış biçimlerinden yola çıkarak yetkinliklerini ve pozisyona uygunluğunu saptayabilecek beceriyi kazanmalarını ve geleneksel mülakatlara oranla adayın kişiliği ve iş yapış biçimleri hakkında daha fazla ve daha doğru, objektif bilgi elde etmelerini sağlamayı amaçlar.
Eğitim Katılımcı Sayısı : 12 Kişi
Eğitim Süresi : 2 Gün
Eğitim Başlıkları
- Mülakat
-
Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Yetkinlik Nedir?
- Yetkinlik Türleri
- Yetkinlikler Neden Önemli?
- Yetkinlik Seti Nasıl Oluşturulur ?
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Adımları
- STAR Tekniği
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları Nasıl Hazırlanır?
- Mülakat Süreci
-
Mülakat Öncesi Hazırlık Süreci
- İhtiyacın Analizi
- Özgeçmiş Değerlendirme
- Mülakatın Gerçekleştirilmesi
- Mülakatın Sona Ermesi
- Adaydan Beklentiler
- Kişi Bazlı 1-1 Uygulama
Yetkinlik Keşif Soruları
- Yaratıcılık Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Güçlü İletişim Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Takım Çalışması Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Müşteri Odaklılık Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Sonuç Odaklılık Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Problem Çözme Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Planlama ve Organizasyon Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Değişimi Yönetme Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
- Yenilikçilik Yetkinliği Nedir? Önemi Nedir? Davranış Göstergeleri Nelerdir?
Bu Eğitimle İlgili Hemen Bilgi Al